Срочный договор и декрет

 Вопрос:                                                                                        

   
    Сотрудница работала по срочному договору. Срок действия договора истек 31 декабря 2003 года. Однако до этого дня сотрудница представила справку о беременности. Договор с ней был продлен до наступления права на отпуск по беременности и родам, то есть до конца марта 2004 года. Должны ли мы предоставить ей оплачиваемый отпуск до того, как она уйдет в декрет?
              
    

 Ответ:                                                                        

    Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить его до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. До этого момента прекращать срочный трудовой договор нельзя. На это указано в статье 261 Трудового кодекса. Уволить беременную сотрудницу можно только в случае ликвидации фирмы.
    
    Кроме того, беременным женщинам гарантируется предоставление отпуска. Как сказано в статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно дать сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным сотрудницам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано как в статье 122, так и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. При этом никаких ограничений для сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору, не предусмотрено.
    
    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
    
    Обратите внимание: в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется вместе с выплатой пособия по беременности и родам. Женщина, работающая по срочному трудовому договору, имеет такое же право на пособие, как и женщины, заключившие трудовой договор на неопределенный срок. По общему правилу пособия по государственному социальному страхованию выдаются, если право на их получение наступило в день работы, включая дни приема и увольнения. Об этом сказано в пункте 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6. Поэтому при расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной фирма должна выплатить ей пособие.
    
    

Т.В.Амитова,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

4 марта 2004 года N А2857