Выплаты при увольнении в порядке перевода

 Вопрос:

    
    Мы переводим работников из одной нашей фирмы в штат другой нашей же фирмы. Оформляется эта операция увольнением в порядке перевода. Скажите, должны ли мы при этом выплачивать работникам компенсации за неиспользованный отпуск?  
              
    

 Ответ:                                                                                   

    Да, должны.
    
    Перевод работника в другую организацию означает, что с прежней работы он уволен. Это следует из пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса. Ко всем случаям увольнения применяется статья 127 Трудового кодекса. В ней сказано, что при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом кодекс не ставит обязанность по выплате компенсации в зависимость от причин увольнения.
    
    Таким образом, при увольнении работников в порядке перевода фирма должна выплатить им компенсации за неиспользованный отпуск.
    
    

Т.В.Амитова,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

4 марта 2004 года N А2858