Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

 Вопрос:

    В нашей фирме сейчас сложный период. Можно ли перенести половину отпуска за этот год на начало следующего года? Не пропадут ли тогда мои две недели? Денежная компенсация меня не интересует.

    

 Ответ:

    Необходимо обратиться к ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
  
    Таким образом, учитывая изложенное, работодатель может предоставить Вам оставшиеся две недели от отпуска в следующем году.
    

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

10 марта 2004 года N Ю5133