Работодатель не вправе перевести работницу без ее согласия на другую должность

 Вопрос:

  
    В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в организации произошло сокращение численности работников. Должность работницы была сокращена, и ее перевели без ее согласия в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя?
    
   

 Ответ:

    В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска за работницей сохраняется место работы (должность). Поэтому работодатель не вправе перевести работницу без ее согласия на другую должность.
   

Л.Степанюк, юрист

"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 10(487), март, 2004 год

5 марта 2004 года N Э4086