"Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя
трудовым законодательством не предусмотрены

 Вопрос:

    Можно ли долгое время (более 2 лет), без перерыва, сотрудникам идти в отпуск за свой счет, т.к. п/п деятельности не ведет?

 Ответ:

    В соответствии со ст.128  отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по просьбе работника. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска. Максимальный срок данного вида отпуска трудовым законодательством не регламентирован.

    Из вашего вопроса следует то, что работники были отправлены в так называемые "вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации. Данные действия работодателя неправомерны. "Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. В этом случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК.

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

17 марта 2004 года N Ю5211