Отпуск по беременности и родам

 Вопрос:

    Нахожусь на третьем месяце беременности. Продолжаю работать, но мне все время плохо. Можно ли взять отпуск по беременности раньше чем через 4 месяца, и будет ли это отпуск за свой счет или как больничный?

 Ответ:

    Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    Следовательно, отпуск по беременности и родам раньше чем за 70 дней до предполагаемых родов вам предоставить не вправе.

    Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Однако в данном случае нет необходимости брать отпуск без сохранения заработной платы, поскольку вы вправе в любое время обратиться за медицинской помощью к лечащему врачу, который, при наличии соответствующих признаков нетрудоспособности, выдаст вам листок временной нетрудоспособности, на основании которого вам будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

    Кроме того, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, по вашему желанию вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в данной организации.

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

18 марта 2004 года N Ю5216