Выходное пособие при сокращении штата

 Вопрос:                                                              

         
    Наша фирма уволила работника по сокращению штата. При этом мы по ошибке выплатили ему выходное пособие в сумме двухнедельного заработка, а не месячного, как полагается. Он не обратился в суд и не появился в течение двух месяцев после увольнения. Чем нам грозит это нарушение?
    
         

 Ответ:                                                

    
    Соблюдение трудового законодательства может проверить трудинспекция. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена в статье 5.27 КоАП. За однократное нарушение на должностных лиц фирмы налагается штраф в размере от 500 до 5000 рублей. За повторное нарушение они могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет. При этом трудинспекция не может заставить фирму выплатить уволенному работнику недостающую часть выходного пособия. Это может сделать только суд по заявлению работника.
    
    Помимо выходного пособия в размере месячного заработка фирма еще должна оплатить уволенному работнику второй месяц безработицы. Подтверждением того, что работник еще не устроился на работу, служит копия его трудовой книжки.
    
    

Т.В.Амитова,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

1 апреля 2004 года N А2948