Больничный для работающих на полставки

 Вопрос:     

                  
    Менеджер работает на фирме по сокращенному рабочему дню и получает неполный оклад. Кроме этого он работает в другой организации по совместительству. Как правильно рассчитать ему больничный по основному месту работы?    
    
         

 Ответ:                             

    
    Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6. В пункте 79 этого Положения сказано, что при расчете пособий сотрудникам, не получающим по основной работе полного оклада, учитывается как основной заработок, так и доход за работу, выполняемую на условиях совместительства. При этом общая сумма учитываемого в расчете дохода не должна быть больше, чем полный оклад по основному месту работы. Однако ФСС уточнил это правило. В 2004 году взять в расчет можно только доход от внутреннего совместительства, то есть в том случае, когда сотрудник совмещает должности в одной и той же фирме. На это указано в письме ФСС от 17 февраля 2004 года N 02-18/07-1034.
    
    Следовательно, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует рассчитывать без учета дохода, полученного сотрудником от работы по совместительству.    
    
    

Т.В.Амитова,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

1 апреля 2004 года N А2954