Ежегодный оплачиваемый отпуск не может уменьшаться на число дней прогула

 Вопрос:

    Имеет ли право работодатель уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, совершившему прогул без уважительных причин?
    
  

 Ответ:

 
    В соответствии с постановлением Минтруда России от 08.02.93 N 18, утвердившим разъяснения Минтруда России от 08.02.93 N 3, работникам, совершившим прогул без уважительных причин, ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшался на число дней прогула. Однако в соответствии с решением Верховного суда Российской Федерации от 08.12.2000 Минтруд России постановлением от 01.02.2001 N 12 отменил указанное постановление Минтруда России. Поэтому в настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск не может уменьшаться на число дней прогула.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 13(490), март, 2004 год

26 марта 2004 года N Э4156