Отзыв из отпуска

 Вопрос:

    Генеральный директор нашего предприятия (ООО) издал распоряжение о том, что официальный отзыв из отпуска может оформляться только сотрудникам, имеющим право подписи финансовых документов. Соответствует ли такое распоряжение положениям действующего Трудового кодекса РФ?

    

 Ответ:

    Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч.2 ст.125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
     
    Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
     
    Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
    
    Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.
    
    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
    Таким образом, издание подобного приказа является правомерным наполовину. Руководитель предприятия имеет право отзыва из очередного отпуска, но любого работника, и реализуется это право лишь с согласия работника.

   Остромухов Л.Б.,
"Юридический Центр "ЛЕКС"
СПб., Московский пр., д.7
тел.: (812) 310-43-05
[email protected]

19 апреля 2004 года N Ю5407