Розыск пропавшего работника

 Вопрос:

    Разыскиваем пропавшего работника, при всем при том он взял на предприятии приличную денежную сумму ссуды. Что можно сделать?

 Ответ:

    Начнем с того, что розыск пропавших работников это прерогатива органов внутренних дел. Прогул (пп."а") - то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, Трудовой кодекс дал более жесткое, чем было раньше, понятие прогула. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указанно в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года N 16 (п.33), и за следующие нарушения:

    а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения;

    б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения срока договора.
    
    Часто увольнение за прогул связанно с отказом работника приступить к работе, на которую он переведен. Но если перевод был произведен с нарушением правил о переводе, такой отказ нельзя квалифицировать как прогул. При восстановлении судом работника, уволенного незаконно за прогул, оплата вынужденного прогула производится со дня издания приказа об увольнении либо только с этого времени прогул является вынужденным.

    То, что касается работника, взявшего ссуду в вашей фирме, вы сможете вернуть ссуду только через суд.

         

 Юрист Заводчиков Виктор,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
    СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

21 февраля 2004 года N Ю5429