ЕСН при незаконном увольнении или переводе на другую работу

 Вопрос:

    Подлежат ли обложению ЕСН выплаты, произведенные в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу?
    
    

 Ответ:

    
    Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае неправильной формулировки причины увольнения в трудовой книжке, препятствующей поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов согласно п.2 ст.13 ГПК РФ являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
    
    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
    
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    
    других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
    
    Кроме того, на основании ст.236 ТК РФ работодатель обязан начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статьей 164 ТК РФ определено, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

    Принятое судом решение обязывает работодателя провести в пользу работника выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Таким образом, начисленные и выплаченные согласно решению суда суммы среднего заработка за время вынужденного прогула работника в соответствии с п.1 ст.236 НК РФ признаются объектом обложения ЕСН. Проценты (денежная компенсация), начисленные на задержанную заработную плату, относятся к компенсационным выплатам, связанным с возмещением иных расходов и в пределах норм установленных ст.236 ТК РФ, не подлежат обложению ЕСН. Сумма, превышающая указанную норму, подлежит обложению ЕСН с учетом применения п.2 ст.236 НК РФ.

Л.Комарова,
советник налоговой службы
Российской Федерации II ранга
"Финансовая газета",
    N 17(645), апрель, 2004 год

23 апреля 2004 года N Э4220