Отказ в заключении трудового договора

 Вопрос:

    Я работаю по срочному договору. Договор был автоматически продлен на период отпуска по беременности и родам. По окончании больничного мне было отказано в продлении (или перезаключении) контракта, а было предложено написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли отказывать в работе женщине, имеющей маленького ребенка до трех лет? Правомерно ли заключать срочный договор на выполнении текущей работы в бухгалтерском отделе?

    

 Ответ:

    В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, однако, возможно Ваш работодатель имеет иные мотивы для отказа.
    
    По вашему требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
    
    Заключение срочного трудового договора на выполнение текущей работы в бухгалтерском отделе возможно, если имеются основания для заключения такого договора (например, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также к работодателям - физическим лицам, и другие основания, перечисленные в ст.59 Трудового кодекса РФ).
      
    В случае если трудовой договор, был заключен с Вами на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, и если это будет установлено органом (Инспекцией труда), осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст.58 Трудового кодекса РФ).
    
                                                                       

 Помощник адвоката Удюков Рафаэль Рафикович,
Адвокатское бюро "Присяжный Поверенный" Санкт-Петербурга
191119, Санкт-Петербург, ул. Марата д.65/20, оф.53
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

12 мая 2004 года N Ю5513