Восстановление на работе

 Вопрос:

    Есть ли у меня шансы выиграть дело о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула как невыдержавшую испытание?

    

 Ответ:

    
    Основное,  что следует помнить: исковое заявление в суд по делам об увольнении должно быть подано в течение одного месяца со дня увольнения. В противном случае вам придется доказывать уважительность причин его пропуска (например, временная нетрудоспособность). Исковое заявление можно направить в суд заказным письмом с уведомлением о вручении или подать в канцелярию. На втором экземпляре искового заявления следует сделать отметку о принятии иска в суд. Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с требованиями ст.ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. То есть в нем должны быть указаны:

    - наименование суда, в который подается заявление,

    - ваше имя как истицы и место жительства,

    - наименование организации-ответчика и ее место нахождения,

    - в чем заключается нарушение ваших прав - обстоятельства, на которых вы основываете свои требования,

    - цена иска, а также расчет взыскиваемых сумм (в просительной части искового заявления вы должны указать, что просите суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за все время вынужденного прогула).

    К исковому заявлению должна быть приложена его копия для ответчика. Для отстаивания своих прав вам нужно быть готовой доказать свои требования: то, что вы были приняты на работу, вам выплачивалась такая-то заработная плата, с работой справлялись по тем-то и тем-то причинам; испытательный срок вам установили неправомерно, а поэтому и увольнять не имели права.

    Вы можете просить суд как восстановить вас на работе, так и изменить формулировку увольнения на "увольнение по собственному желанию".

Юрист Мусатова Светлана Валерьяновна
ЗАО "Петербургское Агентство Недвижимости"
Адрес: 191186, СПб, Волынский пер., 1/36
Тел.103-57-84, факс 346-80-10

12 мая 2004 года N Ю5542