Краткосрочный трудовой договор и отпуск

 Вопрос:                                   

                    
    Наша организация приняла на работу сотрудника. С ним был заключен трудовой договор на два месяца. Этот срок истек и работник увольняется. Обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
    
    

 Ответ:             

    
    Да, обязаны.
    
    Любой работник имеет право на отпуск. При этом первый отпуск предоставляется гражданину, который проработал не менее шести месяцев на новом месте. Однако по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше. Об этом говорится в статье 122 Трудового кодекса.
    
    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Это правило установлено статьей 291 Трудового кодекса.
       
    

Т.А.Аверина,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

13 мая 2004 года N А3109