Отпуск за свой счет

 Вопрос:                                   

                      
      Работник нашей фирмы просит предоставить ему отпуск за свой счет. Подскажите, есть ли ограничение по времени такого отпуска?
    
    

 Ответ:                                                                    

    
    По уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между сотрудником и работодателем. На это указано в статье 128 Трудового кодекса. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака сотрудник может отдыхать до пяти дней.
    
    Отпуск за свой счет полагается и сотрудникам, которые совмещают работу с обучением. Сроки таких отпусков указаны в статьях 173, 174 Трудового кодекса.
    
    Кроме того, работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года. Для этого нужно написать заявление. Отметим, что больничный лист в таком случае не требуется. Об этом говорится в статье 20 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", которые утверждены Верховным Советом 22 июля 1993 года N 5487-1.
    
    

Т.А.Аверина,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

13 мая 2004 года N А3113