Сотрудник заболел в день устройства на работу

 Вопрос:                                                     

    
    Сотрудник устроился к нам на работу в порядке перевода и в этот же день ушел на больничный. Подскажите, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужна ли справка о зарплате с предыдущего места работы?     
 
    

 Ответ:                                                                                        

    
    Вначале нужно определить, имеет ли право работник на расчет пособия исходя из среднего заработка или больничный нужно исчислить из величины МРОТ. Если он проработал менее трех месяцев, тогда больничный рассчитывается исходя из МРОТ (600 руб. с учетом районных коэффициентов). На это указано в пункте 2 статьи 8 Закона от 8 декабря 2003 года N 166-ФЗ о бюджете ФСС на 2004 год.
    
    Если по данным трудовой книжки или трудовых договоров сотрудник перед, тем как уйти на больничный проработал более трех месяцев, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. При этом справок о зарплате с предыдущего места работы не требуется. Об этом говорится в письме ФСС от 25 февраля 2004 года N 02-18/07-1202. Средний заработок исчисляется на основании фактического заработка отработанного времени на последнем месте работы. Этот же порядок действует и при переводе работника. В вашем случае у сотрудника нет фактически начисленной зарплаты. Поэтому больничный нужно рассчитать исходя из его оклада. Это следует из пункта 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое утверждено постановлением Правительства от 11 апреля 2003 года N 213.

    

Т.А.Аверина,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

13 мая 2004 года N А3115