В случае если персонал организации осуществляет работы на территориях, расположенных вне места регистрации организации, находясь в командировке, срок которой превышает один месяц,
то эта деятельность подпадает под определение обособленного подразделения

 Вопрос:

    Предприятие с иностранными инвестициями для проведения работ направляет персонал в длительную командировку.
    
    Считается ли работа персонала в длительной командировке созданием стационарных рабочих мест, то есть возникает ли у предприятия обязанность регистрировать обособленное подразделение для целей налогообложения?
    

В.Никонова, г.Пермь

 Ответ:

    В соответствии с п.1 ст.83 НК РФ в целях проведения налогового контроля налогоплательщики подлежат постановке на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения организации, ее обособленных подразделений, месту жительства физического лица, а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств, подлежащих налогообложению.
    
    Организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, а также в собственности которой находится подлежащее налогообложению недвижимое имущество, обязана встать на учет в качестве налогоплательщика в налоговом органе как по своему месту нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения и месту нахождения принадлежащего ей недвижимого имущества и транспортных средств.
    
    При этом постановка на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика организаций и индивидуальных предпринимателей осуществляется независимо от наличия обстоятельств, с которыми НК РФ связывает возникновение обязанности по уплате того или иного налога.
    
    Согласно ст.11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
    
    Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
    
    При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
    
    Определение понятия "рабочее место" дано в статье 1 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Согласно ему рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
    
    Таким образом, если персонал организации осуществляет работы на территориях, расположенных вне места регистрации этой организации, находясь в командировке, срок которой превышает один месяц, то согласно ст.11 НК РФ такая деятельность подпадает под определение обособленного подразделения.

    И как следствие, организация подлежит постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения такого своего обособленного подразделения.

В.Пчелкина,
советник налоговой
службы РФ III ранга
"Экономика и жизнь",
N 18, 2004 год

12 мая 2004 года N Э4271