Стипендия для охранников

 Вопрос:

    У нас охранное предприятие. Раньше охранники, которые не имели лицензии, назывались охранники-стажеры и получали зарплату. Недавно была проверка разрешительной системы, и нам было  сделано замечание, что нелицензированные охранники должны приниматься на работу как ученики охранника и им положена стипендия. Должна ли эта стипендия облагаться ЕСН? Можно ли относить ее на себестоимость и какие проводки делать?
    

ОАО "Дракон", г.Тамбов

 Ответ:

    
    Действительно, в соответствии со ст.3 Закона РФ от 11.03.92 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" физическим лицам, не имеющим статуса частного охранника, запрещается оказывать охранные услуги, поэтому нельзя принять на должность охранника лицо, не имеющее лицензию.
    
    Однако если организация отреагирует на замечание только изменением названия должности, а зарплату за выполненную учеником работу назовет стипендией, то на такую "стипендию" ЕСН начислять надо.
    
    Ведь в соответствии с п.1 ст.236 НК РФ объектом обложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.
    
    Однако если наряду с трудовым договором, в котором определен размер зарплаты, с учеником охранника будет заключен ученический договор на его обучение без отрыва от работы, то в соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется этим договором, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
    
    Ученический договор должен содержать:
    
    - наименование сторон; указание на конкретную профессию, приобретаемую учеником;
    
    - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
    
    - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
    
    - срок ученичества;
    
    - размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).
    
    Он заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения профессии (ст.200 ТК РФ).
    
    Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ст.203 ТК РФ).
    
    При соблюдении вышеуказанных требований Трудового кодекса РФ ЕСН на стипендию начислять не надо. В соответствии с пп.2 п.1ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.
    
    Расходы на обучение ученика являются для организации расходами по обычным видам деятельности на основании п.5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 N 33н.
    
    В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, формирование информации о расходах по обычным видам деятельности ведется на счете 20.
    
    Для учета расчетов с учеником по выплачиваемой ему стипендии может использоваться счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда и другим выплатам).
    
    В соответствии с п.19 ст.255 НК РФ стипендия относится к расходам на оплату труда, которые уменьшают базу по налогу на прибыль.

                                                              В.Егоров,
"Экономика и жизнь",
N 18, 2004 год

12 мая 2004 года N Э4274