Замена денежной компенсацией части отпуска

 Вопрос:

    Я - госслужащий. Могу ли я вместо очередного оплачиваемого отпуска получить компенсацию?

     

 Ответ:

    В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ допускается замена денежной компенсацией лишь части отпуска и при соблюдении определенных условий:
    
    1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней;
    
    2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника;
    
    3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается некоторым категориям работников (беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

Остромухов Л.Б.,
Юридический Центр "Лекс"
Адрес: Московский пр., д.7,
Тел.: 310-43-05
  mailto: [email protected]

21 мая 2004 года N Ю5577