Директор отправил всех в отпуск

 Вопрос:                                    

         
    В связи с тяжелым финансовым положением руководитель нашей фирмы отправил всех сотрудников в отпуск за свой счет. Правомерны ли его действия?
    
         

 Ответ:                                         

    
    Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Для этого сотрудник пишет заявление. Это установлено статьей 128 Трудового кодекса.
    
    Работодатель не вправе заставлять работника брать отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск будет считаться простоем в работе организации. При приостановке работы по вине работодателя надо оплачивать сотрудникам не меньше 2/3 их средней заработной платы. На это указано в статье 157 Трудового кодекса.
    
    Исходя из вышесказанного сотрудники, которых принудили взять отпуска за свой счет, вправе обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. Это прямо указано в постановлении Минтруда от 27 июня 1996 года N 40.

    

Т.Н.Ковалева,
редактор-эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

27 мая 2004 года N А3153