Оформление приема на работу

 Вопрос:

    Как оформляется прием на работу руководителя акционерного общества, избранного общим собранием или советом директоров? Кто должен издать соответствующий приказ?
    

    О.Калинина, г.Москва

 Ответ:

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.
    
    Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.
    
    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
    
    С одной стороны, применение этих норм к приему на работу вновь избранного директора кажется нелогичным. Он должен издать приказ о приеме самого себя на работу, выдать самому себе копию этого приказа и ознакомить себя с ним.
    
    С другой стороны, в главе ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда руководителя организации, нет исключения из этого правила. При принятии решений по трудовым спорам суды чаще всего исходят из буквального толкования закона. Отсутствие такого документа может стать формальной причиной оспаривания законности возникновения трудовых отношений с руководителем общества.
    
    В связи с этим сложилась практика, когда вновь избранный единоличный исполнительный орган (генеральный директор) издает приказ о приеме себя на работу и о начале исполнения им своих обязанностей.

    Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В связи с этим дата издания приказа не может быть ранее даты заключения с ним трудового договора.

А.Глушецкий,
"Экономика и жизнь", N 22, 2004 год

4 июня 2004 года N Э4358