Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня
о досрочном расторжении трудового договора

 Вопрос:

    Срок, на который заключен временный трудовой договор, подходит к концу через две недели. Мне предложили новую работу, в другой организации. Могу ли я договориться с работодателем о досрочном расторжении временного договора, заключенного на срок полтора месяца? За сколько нужно предупредить работодателя?

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.292 Трудового кодекса Российской Федерации работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
    
    Временному работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

18 июня 2004 года N Ю5679