Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора

 Вопрос:

    Насколько мне известно, при приеме на работу теперь не обязательно издавать соответствующий приказ. Можем ли мы, делая запись в трудовой книжке, сослаться не на приказ, как раньше, а на трудовой договор, заключенный с работником?

 Ответ:

    У вас неверные сведения. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    Как видите, правила на этот счет в новом Трудовом кодексе не изменились.
    
    

Волынский Сергей Владимирович,
адвокат Санкт-Петербургской городской
коллегии адвокатов ЮК N 41 СПбГКА
СПб, тел.: (812) 272-61-18; (812) 395-45-32
[email protected]

28 июня 2004 года N Ю5764