Основание для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

 Вопрос:                                      

               
    Сотрудник нашей фирмы не был в отпуске пять лет. Теперь он увольняется. В приказе об увольнении не записано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли это препятствием для осуществления такой выплаты?

         

 Ответ:                           

    
    Нет, не является.
    
    При увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. На это указано в статье 127 Трудового кодекса.
    
    Для оформления приказа об увольнении работника предусмотрена форма N Т-8. Этот и другие бланки документации по учету труда, а также указания по их заполнению приведены в постановлении Госкомстата от 5 января 2004 года N 1.
    
    В бланке приказа об увольнении не предусмотрена строка для записи о выплате компенсации. Однако в указаниях по заполнению этой формы говорится, что на основании приказа об увольнении производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". В этом бланке бухгалтер исчисляет размер компенсации за неиспользованный отпуск.
    
    Таким образом, отсутствие записи о выплате компенсации в приказе об увольнении работника не означает, что ее не нужно платить.
    
    

Т.А.Киселева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

1 июля 2004 года N А3242