Увольнение по состоянию здоровья

 Вопрос:                                      

              
    Может ли фирма уволить работника по состоянию здоровья?
    
    

 Ответ:                                                             

    
    В статье 81 Трудового кодекса перечислены случаи, когда работодатель по своей инициативе может уволить работника. Один из них - если работник по состоянию здоровья не соответствует занимаемой должности. Однако это должно быть подтверждено медицинским заключением. То есть работнику нужно пройти врачебное освидетельствование. По его итогам медики делают вывод о степени трудоспособности гражданина. Например, они могут указать, что сотруднику нужен более легкий труд или он полностью нетрудоспособен.
    
    В первом случае работодатель должен предложить больному сотруднику другую работу. Если тот откажется ее выполнять, то трудовой договор с работником можно расторгнуть (ст.81 ТК). Обратите внимание: у работодателя должны быть доказательства, что свою обязанность он выполнил. На это указано в пункте 31 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2. Доказательствами могут быть, например, штатное расписание, из которого видно, что вакантных мест нет, приказ о переводе сотрудника на более легкий труд и его отказ от такого предложения.
    
    Если врачи признали работника полностью нетрудоспособным, то фирма просто прекращает с ним трудовой договор (п.5 ст.83 ТК).
    
    Напомним, что пока сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя (ст.81 ТК).
    
    

Т.А.Киселева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

1 июля 2004 года N А3245