При поступлении работника на заочное отделение в другой вуз и представлении им
справки-вызова для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе работодатель
должен предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением заработной платы

 Вопрос:

    Наш сотрудник закончил первый курс института и перевелся на другой факультет опять на первый курс, по его окончании он подал заявление на заочное отделение другого вуза. Как в этом случае нужно предоставлять учебный отпуск?
    

Н.Звягинцева, Московская обл.

 Ответ:

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней (ст.173 ТК РФ).
    
    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).
    
    Переход студента вуза с первого курса одного факультета на первый курс другого факультета того же вуза, а затем прекращение обучения означает, что он не завершил образования и, следовательно, не имеет образования соответствующего уровня, полученного впервые.
    
    Следовательно, при поступлении работника на заочное отделение в другой вуз и представлении им справки-вызова для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе работодатель должен предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.

                                     

  С.Петрова,
замначальника управления
Минтруда РФ
      "Экономика и жизнь", N 25, 2004 год

21 июня 2004 года N Э4508