Отзыв работника из отпуска

 Вопрос:

    Меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью, и теперь требуют вернуть часть отпускных. Правильно ли это?

    Ж.Прохорцева, г.Тверь

 Ответ:

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ). Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы.

    По мнению автора, руководитель в приказе о вашем отзыве из отпуска может предложить добровольно вернуть отпускные. Если вы согласны, то необходимо написать заявление о возврате отпускных и внести их в кассу предприятия. Но если вы не хотите возвращать часть отпускных денег, то денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

Е.Воробьева,
     ведущий эксперт "БП"
  "Экономика и жизнь", N 25, 2004 год

21 июня 2004 года N Э4512