Отпуск по беременности и родам договорникам

 Вопрос:                                                                      

              
    Я работала в фирме по срочному договору, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение отпуска срок трудового договора истек, и меня уволили. Как мне должны были оплатить отпуск по беременности и родам: за весь период или до даты увольнения?
    
    

 Ответ:                                      

    
    Гарантии беременным женщинам закреплены в статье 261 Трудового кодекса. В соответствии с этой статьей работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам за весь период отпуска - 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110). Это указано в статье 255 Трудового кодекса. При этом не важно, работает женщина по срочному договору или нет.
    
    Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить его до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. До этого момента прекращать срочный трудовой договор нельзя. На это указано в статье 261 Трудового кодекса. Однако в рассматриваемом случае срок договора не истек до наступления декретного отпуска. Поэтому увольнение сотрудницы во время декретного отпуска не влияет на размер выплачиваемого пособия.

О.В.Горшенина,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

12 августа 2004 года N А3348