Внештатный сотрудник. Как оформить?

 Вопрос:                                                                      

              
    Фирма хочет привлечь на работу внештатного сотрудника для выполнения определенной работы. Как это сделать, чтобы все было в рамках закона? Какой договор заключить?         
    
    

 Ответ:                                                                 

    
    С внештатным сотрудником фирма может заключить либо трудовой договор, либо договор подряда.
    
    Проще оформить договор подряда. В таком случае не надо будет оформлять на сотрудника личную карточку, трудовую книжку, табель учета рабочего времени и т.д. Однако следует помнить, что этот договор заключается на выполнение разовой работы.
    
    Пример:
    
    Фирме срочно понадобилось составить смету расходов на предстоящий год. В штате нет экономиста. Для этой работы пригласили сотрудника со стороны. Срок выполнения работы с 1 по 25 августа 2004 года. В этом случае можно заключать договор подряда.
    
    Если решили взять сотрудника по совместительству, то заключите с ним трудовой договор. По такому договору необходимо будет соблюсти все требования трудового законодательства: предоставлять отпуск, выплачивать компенсации и т.д.
    
    

О.В.Горшенина,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

12 августа 2004 года N А3351