Предоставление отпусков без сохранения заработной платы

 Вопрос:

    
    Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    
    Вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом производственных интересов определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность этого отпуска.
    
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    
    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
    
    в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    
    Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

Л.Степанюк, юрист

"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 32(509), август, 2004 год

6 августа 2004 года N Э4592