После 1 февраля 2002 года работник не может быть уволен по такому основанию,
как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности

 Вопрос:

    Работник находится на больничном листе более четырех месяцев. Может ли администрация уволить его в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности?

 Ответ:

    
    ТК РФ не предусмотрено такого основания увольнения работников по инициативе работодателя. Поэтому после 1 февраля 2002 года работник не может быть уволен по такому основанию, как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
    

Л.Степанюк, юрист

"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 32(509), август, 2004 год

6 августа 2004 года N Э4597