В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста

 Вопрос:

    Женщина была в отпуске в мае 2002 года. В апреле 2003 года ушла в декретный отпуск. Очередной отпуск за 2003 год не использовала и отпускные не получала. По прошествии 1,5 лет по уходу за ребенком при выходе на работу хочет взять неиспользованный отпуск за 2003 год. Возможно ли это? Сохраняется ли за ней должность?

 Ответ:

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ п.2 ст.121 РФ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста". Но учитывая положения п.1 этой же статьи: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы".

    В соответствии со ст.122 ТК РФ: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно".

    С момента вашего последнего отпуска и до выхода в декретный отпуск прошел почти 1 год, таким образом, за это время вы можете требовать предоставление вам ежегодного отпуска.

    В соответствии со ст.256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

24 августа 2004 года N Ю6045