Курсы

USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244

Индексы

DJIA 03.12 12019.4 -0.01
NASD 03.12 2626.93 0.03
RTS 03.12 1545.57 -0.07

отправить на печать

Замена отпуска денежной компенсацией

Вопрос:

У меня отпуск по графику в сентябре, но мы затеяли ремонт, а денег катастрофически не хватает. Могу ли я вместо очередного отпуска получить деньги? Насколько я помню, раньше это не допускалось.

Ответ:

    Действительно, старый Трудовой кодекс (КЗоТ) запрещал замену отпуска денежной компенсацией. И никаких исключений не допускал. Иначе этот вопрос решен в новом Трудовом кодексе (ТК).

    Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК).

    Но, как видите, только часть отпуска. И то - строго в определенном случае: если ваш очередной отпуск превышает 28 календарных дней.

    Положим, по закону вам положен удлиненный отпуск в 36 дней, следовательно, 8 дней по вашему заявлению вам оплатят.

    Но есть и работники, которым закон запрещает в любом случае пользоваться денежной компенсацией за отпуск. Это - беременные женщины, юноши и девушки до 18 лет, работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

    В данном случае Трудовой кодекс заботится о здоровье работников.

    Иногда при переносе отпуска или его части на следующий рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска может превысить 28 календарных дней. Такая искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника.

    Можем посоветовать на время августовского отпуска устроиться на временную работу. Это вполне возможно. Либо уволиться, получить компенсацию за все дни неиспользованного вами отпуска и тут же устроиться на другую работу. Этот совет касается только трудовых правоотношений, но не более.