Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника

 Вопрос:

    Я работаю главным инженером на унитарном предприятии. В следующем месяце директор уходит в отпуск. Положена ли мне доплата за исполнение обязанностей директора в его отсутствие? Раньше, когда я замещал директора, мне не доплачивали, а разница в окладах довольно значительная.
    
         

 Ответ:

    Возложение на работника обязанностей отсутствующего - достаточно распространенная ситуация.
    
    Отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском или командировкой - это случай производственной необходимости, который позволяет работодателю в порядке статьи 74 ТК РФ переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия. При этом продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение одного календарного года, а оплата труда работника будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
    
    Вместе с тем в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Естественно, если оклад временно отсутствующего работника выше оклада замещающего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
    
    Новеллой в практике применения трудового законодательства является распространение предусмотренных статьей 151 ТК РФ доплат на штатного заместителя, помощника временного отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), главного инженера организации. Основанием послужило определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25.
    
    Следует отметить, что временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.
    
    Таким образом, главный инженер имеет право на получение установленной статьей 151 ТК РФ доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах, установленных соглашением сторон, если приказом или распоряжением работодателя на него возложено выполнение части или всех функций соответствующего руководителя.

Юрист  Юшко Ольга,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

25 августа 2004 года N Ю6084