Расторжение срочного трудового договора, заключенного между спортсменом-профессионалом
и спортивным клубом, в случае неисполнения спортивным клубом обязанности
по выплате заработной платы

 Вопрос:

    Возможно ли расторжение срочного трудового договора, заключенного между спортсменом-профессионалом и спортивным клубом, в случае неисполнения спортивным клубом обязанности по выплате заработной платы?

 Ответ:

    Согласно статье 351 Трудового кодекса РФ на профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными актами. Одну из таких особенностей содержит ст.26 Федерального закона от 29 апреля 1999 года "О физической культуре и спорте". Она устанавливает запрет на переход спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации (спортивного клуба) в другую до истечения срока контракта о спортивной деятельности, если не достигнуто взаимное согласие между физкультурно-спортивными организациями о переходе спортсмена. Таким образом, ограничивается право спортсмена на расторжение трудового договора по собственному желанию.
    
    Установленное статьей 26 Федерального закона "О физической культуре и спорте" правило о переходе спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации в другую представляет собой ограничение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37 Конституции России), а также закрепленного Трудовым кодексом РФ принципа свободы труда как основного принципа правового регулирования трудовых отношений (ст.2 Трудового кодекса РФ).
    
    Принимая во внимание то, что основной задачей трудового законодательства (ст.1 Трудового кодекса РФ) является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (работника и работодателя), следуя установленным ст.2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений принципам обязательности соблюдения сторонами трудового договора условий заключенного договора, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, учитывая то, что условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу (ст.5 ТК РФ), закрепленное статьей 26 Федерального закона "О физической культуре и спорте" ограничение права спортсмена на свободное расторжение трудового договора должно применяться лишь при неукоснительном соблюдении физкультурно-спортивной организацией (работодателем) условий заключенного со спортсменом трудового договора. Если же работодатель систематически нарушает условия трудового договора, а тем более его существенные условия, то спортсмен (работник) имеет право на основании ст.80 ТК РФ досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без согласия физкультурно-спортивной организации, с которой у него заключен трудовой договор. Иное толкование статьи 26 Федерального закона "О физической культуре и спорте" привело бы к тому, что физкультурно-спортивные организации, заключив трудовой договор со спортсменом, могли бы не выплачивать последнему заработную плату, в то же время не давая ему расторгнуть трудовой договор и перейти в другой спортивный клуб.
    
    

Юрисконсульт Муравьев Н.С.,
                                                              ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
  тел. 324-66-75,
тел./факс 176-78-64

27 августа 2004 года N Ю6085