Письменный трудовой договор заключается как с постоянными,
так и с временными работниками

 Вопрос:

    Работник принят на работу временно. Должна ли администрация заключить с ним письменный трудовой договор?

        

 Ответ:

    В соответствии с Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденными постановлением Минтруда России от 14.07.93 N 135, закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и с временными работниками.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 24 (345), июнь, 2001 год

13 июня 2001 года N Э4698