Отзыв из отпуска

 Вопрос:

    Сотрудника фирмы отзывают из отпуска с формулировкой в приказе "Отзыв из отпуска с последующим предоставлением отгулов".

    Можно ли не забирать компенсацию за отпуск, и как это оформить документально?

    

 Ответ:

    
    Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
       
    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    
    Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
  
    Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы.
  
    В случае переноса части отпуска на другой срок денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

    Если работник отзывается из отпуска, то в рамках расчетов с ним следует произвести следующие действия:
   
    - перерасчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней, проведенных в отпуске;
    
    - со дня начала работы производить начисление заработной платы по установленным в организации системам и формам оплаты труда;
    
    - выплаченные суммы среднего заработка за неиспользованные дни отпуска засчитать в счет начисленной заработной платы за отработанное время;
    
    - при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска впоследствии, расчет среднего заработка производиться в общеустановленном порядке уже с использованием нового расчетного периода.


    В журнале "Учет, налоги, право" за август 2004 года на вопросы об отзыве из отпуска отвечала Н.З.Ковязина, начальник отдела оплаты труда во внебюджетном секторе экономики Минтруда России. Процитируем эти вопросы и ответы:
    
    - Работнику отпуск оформили на месяц, а отозвали уже через две недели. Он вышел и приступил к работе, а отпускные он отказывается вернуть. Сложности у него с возвратом...
    

    - Это понятно. Он же мог потратить эти деньги.
    
    - А как нам поступить?
    
    - В этой ситуации в приказе об отзыве из отпуска вам нужно было прописать, что оставшиеся отпускные будут засчитаны в счет аванса по выплате текущей заработной платы с момента отзыва из отпуска вплоть до их погашения. В этом же приказе вы оговариваете, когда он догуливает этот отпуск.
    
    - А нельзя использовать такой вариант: сейчас отпускные не удерживать, а когда работник пойдет догуливать отпуск, то просто заново не выплачивать?
    
    - Нет, такой вариант неприменим. Почему удерживать отпускные все же нужно? Потому что, когда отпуск используется впоследствии, средний заработок нужно будет рассчитывать заново. За это время может измениться оплата труда (повысят тарифные ставки или оклады).

    Как видите, вариантов не пересчитывать отпускные работнику, отозванному из отпуска, у вас нет.

    

М.Н.Чуприна,
генеральный директор
ООО "РосЭксперт-Аудит"
С.-Петербург, Щербаков пер., 4,
тел.: (812)320-92-90

23 сентября 2004 года N А3517