Болейте в отпуске спокойно

 Вопрос:                                                                                

           
    Наш сотрудник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Должен ли он оформить больничный лист в этом случае? Может ли руководитель вызвать его на работу сразу после выздоровления (в связи с производственной необходимостью)?            

         

 Ответ:                                                   

  
    В случае заболевания в течение отпуска работник должен оформить больничный лист. На основании этого документа ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить (ст.124 ТК).
    
    Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ст.125 ТК). Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также может быть увеличен отпуск за следующий год.
    
    Обратите внимание: нельзя отозвать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников вредных производств.   
   
    

Н.В. Зубкова,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

30 сентября 2004 года N А3541