Увольнение по собственному желанию

 Вопрос:

    Моя знакомая, экономист завода, 10.08.2004 подала заявление об увольнении с 24.08.2004 по собственному желанию, но 20.08.2004 она написала новое заявление, в котором просила считать ее первое заявление аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила ее с 24.08.2004. Объясните порядок увольнения ее с работы по собственному желанию (по инициативе работника). Могла ли администрация уволить ее? В каком порядке она может оспорить действия администрации? В каких случаях администрация вправе была ее уволить?

 Ответ:

    Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (то есть в течение двух недель со дня подачи заявления). В этом случае увольнение не производится и работодатель обязан аннулировать прежнее заявление работника, за исключением случаев, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. К этой категории работников, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей, а также работники, приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работника, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Если на место вашей знакомой не был приглашен работник из вышеуказанной категории, она имеет право оспорить действия администрации в судебном порядке.

Воронцова Б.А.,
Адвокатский кабинет Воронцовой
Санкт-Петербургской Адвокатской палаты
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
тел./факс: (812) 245-41-41, 245-2127,
8-921-799-86-63

11 октября 2004 года N Ю6294