Расторжение трудового договора по инициативе работника

 Вопрос:

 
    Написал заявление на увольнение. Начальник обязывает отрабатывать две недели. Мне бы этого не хотелось. Могу ли я уволиться без отработки? Если в течение этих двух недель я заболею, засчитываются ли дни болезни в отработку?

 Ответ:

    Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупреждать работодателя об увольнении за две недели. Иной порядок увольнения без уведомления предусмотрен только по соглашению сторон. Кроме того, есть следующие исключения из общего правила.

    Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
    
    После вашего письменного предупреждения об увольнении в двухнедельный срок засчитываются дни болезни, отпуска и т.п.

Остромухов Л.Б.,

"Юридический Центр "ЛЕКС"
СПб., Московский пр., д.7
тел.: (812) 310-43-05
[email protected]

27 октября 2004 года N Ю6396