Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников

 Вопрос:

    Каким видом договора оформляется работа следующих сотрудников-совместителей: педагогических, медицинских работников?

    Работа в приемной комиссии высшего учебного заведения: председатель комиссии, заместитель председателя, ответственный секретарь, члены приемной комиссии, технические секретари.

    Работа педагогических работников по подготовке тестовых заданий для абитуриентов.

 Ответ:

    Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры регулируются постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 (далее - постановление Минтруда N 41). В пп."ж" пункта 2 постановления Минтруда N 41 указывается, что для педагогических работников не будет считаться совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении или организации, в том числе руководство предметными и цикловыми комиссиями.
    
    Таким образом, если председатель приемной комиссии и его заместители, ответственные секретари, члены приемной комиссии являются постоянными сотрудниками данной организации, а также выполнение данной работы не связано с занятием отдельной штатной должности, то подобная работа не рассматривается как совместительство. Достаточно будет приказа руководителя о назначении участником приемной комиссии с установлением доплат за выполняемую работу.
    
    Привлечение к работе в приемной комиссии технических секретарей, которые не являются педагогическими работниками, регулируется в порядке гл.44 Трудового кодекса РФ, а также ст.ст.97, 98, 99 Трудового кодекса РФ.

    1. Если выполнение функций технического секретаря в приемной комиссии не является основной работой сотрудника и осуществляется за пределами основного рабочего времени, то это будет являться совместительством, будет необходимо заключать трудовой договор, который регулирует выполнение работы в качестве секретаря.

    2. Если выполнение функций технического секретаря в приемной комиссии совпадает с трудовой функцией, выполняемой в качестве основной работы, но осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то это будет сверхурочной работой. Заключение отдельного трудового договора не требуется, доплаты за сверхурочную работу устанавливаются на основании ст.152 Трудового кодекса.

    3. Если выполнение функций технического секретаря в приемной комиссии не совпадает с трудовой функцией, выполняемой в качестве основной работы, и осуществляется во время основной работы, то будет иметь место совмещение должностей, которое оформляется приказом руководителя с установлением доплат по соглашению сторон.

    4. Если в качестве технического секретаря привлекается лицо, занимающее должность секретаря в данной организации, во время своей основной работы, то выполняемые трудовые функции совпадают, а также, скорее всего, совпадают и условия труда, то не требуется заключение отдельного трудового договора для выполнения работ в приемной комиссии, а также не надо устанавливать дополнительных доплат.

    Работа по подготовке тестовых заданий преподавателем-сотрудником организации для абитуриентов не будет рассматриваться в качестве совместительства, если она обладает признаками литературной работы, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научной и иной творческой деятельностью, при условии, что лицо выполняет ее без занятия штатной должности, что установлено пп."а" п.2 постановления Минтруда от 30 июня 2003 года N 41.
    
    

 Юрисконсульт Уварова М.В.,
ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел. 324-66-75, тел./факс 176-78-64

27 октября 2004 года N Ю6414