Декретный отпуск

 Вопрос:

    
    В нашей организации работница уходит в декретный отпуск. Разъясните, пожалуйста, как правильно рассчитываются декретные и какие еще выплаты мы должны ей предоставить и на основании каких документов?

    

 Ответ:

    В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

    Основанием для предоставления этого отпуска является листок нетрудоспособности, он и служит медицинским заключением. Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами, письменное заявление об отпуске по беременности и родам и представление какого-либо другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, не требуется. Это подтверждает и п.10 "Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.09.94 N 883, согласно которому для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.

    Следует отметить, что п.14 указанного Положения предусмотрена выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере 300 рублей. Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

    В соответствии с п.1 ст.8 Федерального закона РФ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год" пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работнику по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Виды выплат, которые принимаются при расчете среднего заработка, определены п.2 постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

    Если же работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Следует отметить, что Федеральным законом "О бюджете Фонда социального страхования на 2004 год" ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам суммой 11700 руб. продлено и на 2004 год.

    В соответствии с п.20 "Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.09.94 N 883, при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие в размере 4500 рублей. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

    Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
    
    - заявление о назначении этого пособия;
    
    - справка о рождении ребенка, выданная органами загса.
    
    В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

    В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Основанием для предоставления отпуска является решение администрации организации. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. За период отпуска до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств обязательного социального страхования, а за счет собственных средств.

    Пособие за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет введено Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Этим же Федеральным законом определен и размер пособия - 500 рублей ежемесячно.

    

Заместитель генерального директора
аудиторской компании
"Руфаудит-Волга"
Беспалова Л.Е.

25 октября 2004 года N А3650