Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством

 Вопрос:

    Может ли работодатель в статье "Прекращение трудового договора" написать следующее:
    
    "1. В случае расторжения трудового договора по ст.81, п.1, 2, работодатель предупреждает работника за шесть месяцев.
    
    2. Работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Дополнительная компенсация в этом случае выплачивается пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени".
    
    Какие компенсации и выходные пособия работник получит в первом и втором случаях? Может ли работодатель проигнорировать эту статью трудового договора о предупреждении за шесть месяцев и поступить согласно ТК РФ и предупредить за 2 месяца? Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в случае отказа работника от продолжения работы при существенном изменении условий труда? Какие компенсации и выходные пособия выплачиваются в этом случае?

 Ответ:

    Работодатель и работник могут заключить трудовой договор, в котором могут в качестве одного из условий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя зафиксировать следующее: "1. В случае расторжения трудового договора по ст.81, п.1, 2, работодатель предупреждает работника за шесть месяцев. 2. Работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Дополнительная компенсация в этом случае выплачивается пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени". Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. В этом случае, срок предупреждения работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя может быть увеличен по сравнению со сроком, указанным в ст.180 Трудового кодекса РФ, который равен 2 месяцам до дня увольнения.
    
    В случае заключения такого трудового договора работодатель при расторжении данного договора не сможет проигнорировать условия договора, которые будут вписаны. Работодатель по трудовому договору будет обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 6 месяцев, персонально и под расписку.
    
    Работодатель обязан будет в соответствии с условиями трудового договора выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени, но не менее чем в размере двухмесячного среднего заработка, плюс к этому работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 Трудового кодекса РФ)
    
    При увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы при существенном изменении условий труда, работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
    
    Выходное пособие при прекращении трудового договора с работником в случае отказа работника от продолжения работы при существенном изменении условий труда не выплачивается. По-иному решается вопрос, если работник отказывается от работы на условиях неполного рабочего времени. Режим неполного рабочего времени может быть введен работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае угрозы массового увольнения работников, вызванной изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае основанием для расторжения трудового договора является п.2 ст.81 ТК (ст.73 ТК). При увольнении по основанию, указанному выше, работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные ст.178 Трудового кодекса РФ.
    

Адвокат Герасимов Михаил Валерьевич,
Управляющий партнер Адвокатского бюро
"Присяжный Поверенный" Санкт-Петербурга
191119, Санкт-Петербург, ул. Марата д.65/20, оф.53
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

15 ноября 2004 года N Ю6545