Курсы

USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244

Индексы

DJIA 03.12 12019.4 -0.01
NASD 03.12 2626.93 0.03
RTS 03.12 1545.57 -0.07

отправить на печать

Увольнение на Крайнем Севере

Вопрос:

Предприятие, где я работал, находится в районе, приравненном к Крайнему Северу. Меня уволили по сокращению штатов и выплатили выходное пособие за 2 месяца. Имею ли я право получить оплату за последующие 4 месяца, не обращаясь в службу занятости?

Д.Семенов, г.Сургут

Ответ:

    Трудовым кодексом, а также иными правовыми нормативными актами предусмотрены дополнительные гарантии, компенсации и льготы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Устанавливая их, законодатель исходил из специфики климатических условий, повышенной стоимости товаров и услуг, необходимых для жизнеобеспечения, и отдаленности этих местностей от остальных регионов Российской Федерации.

    В числе государственных гарантий для названной категории работников предусмотрено сохранение средней заработной платы при их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

    Согласно ст.318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в названных местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом выходного пособия.

    Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится самим работодателем за счет его средств.

    Следует обратить внимание, что в приведенной норме не содержится каких-либо условий, указанных в ст.178 Кодекса, в том числе обращения в орган службы занятости.

    Статья 318 ТК РФ не содержит и отсылок к ст.178 Кодекса как к общей норме.

    Таким образом, за работником организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, уволенным в связи с сокращением штата, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия независимо от обращения в орган службы занятости. При этом он не обязан подтверждать свои действия, направленные на самостоятельное трудоустройство.