Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник
может в любой момент прервать его и выйти на работу,
поставив об этом в известность работодателя

 Вопрос:

    
    По семейным обстоятельствам работнику по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли право работник прервать этот отпуск и выйти на работу?

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Получив такой отпуск, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 48(525), ноябрь, 2004 год

26 ноября 2004 года N Э5069