Компенсация за неиспользованный отпуск

 Вопрос:

    Я проработал в бюджетной организации МУ города Губкинского Ямало-Ненецкого автономного округа, в должности ведущего инженера ГО и ЧС 1 месяц 17 дней. При увольнении мне за неиспользованный отпуск по ст.291 ТК РФ выплатили компенсацию за 4 рабочих дня.
  
    Верно ли мне выплатили компенсацию? У меня сомнения из-за того, что существует Закон РФ N 4520-1 от 19.02.93:

    Статья 1. Действие настоящего Закона

    Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

    Статья 14. Дополнительный отпуск

    Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

    в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;

    в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;

    в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.

    Т.е. согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках", раздел VI, п.35, отработанные мной 1 месяц и 17 дней округляются до 2 месяцев. Затем у нас годовой отпуск складывается из 28 календарных дней, согласно ст.115 ТК РФ, и 24 календарных дней, согласно ст.321 ТК РФ, и согласно коллективному договору МУ 8 календарных дней за ненормированный рабочий день, всего 60 календарных дней. 60 календарных дней разделить на 12 месяцев, получится за 1 отработанный месяц мне положено 5 календарных дней, а за два месяца - 10 календарных дней отпуска или компенсация за неиспользованный отпуск. Мне кажется, что согласно ст.ст.1 и 14 Закона РФ N 4520-1 компенсация за эти 10 дней отпуска мне положена. Не ошибаюсь ли я?
    
    

 Ответ:

    Приведенные вами расчеты будут верны в том случае, если вы работали по бессрочному трудовому договору.
           
    В том случае, если вы работали по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, применяются положения ст.291 ТК РФ - при увольнении выплачивается компенсация из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Между тем глава 45 ТК РФ не содержит нормы о том, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, не предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в силу федерального закона, коллективного договора или трудового договора. Соответственно, в вашем случае применяются правила ст.127 ТК РФ, согласно которым при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    
    Таким образом, можно сделать вывод о возникновении у вас права на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени, то есть сумму 24 календарных дней (при условии, что Ямало-Ненецкий автономный округ действительно является районом Крайнего Севера) в соответствии со ст.321 ТК РФ и 8 календарных дней по коллективному договору необходимо разделить на 12 и умножить на 2. Соответственно, у вас есть право на компенсацию еще 5 календарных дней, помимо уже оплаченных 4.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

22 декабря 2004 года N Ю6773