Для одиноких матерей не предусмотрено предоставление
ежегодных оплачиваемых отпусков в удобное для них время

 Вопрос:

    Я мать-одиночка. Ребенку 12 лет. Имею ли я право на отпуск в удобное для меня время? Работаю в госучреждении.

     

 Ответ:

    В ст.123 Трудового кодекса установлены порядок и срок утверждения графика отпусков.
  
    В зависимости от задач и условий работы организации может предусматриваться очередность ухода работников в отпуска либо одновременное предоставление отпусков всем или части работников (в связи с ремонтом помещения организации, ее перебазированием на другую территорию в пределах той же местности и др.).
     
    Даты предоставления отпуска работникам не должны приурочиваться к 1 и 15 числам месяца.
    
    График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации.
    
    График отпусков должен быть доведен до сведения работников.
    
    Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала (см. ч.2 ст.123 ТК).
    
    До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.
     
    График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
    
    1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч.2 ст.122 ТК);
    
    2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст.267 ТК);
    
    3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);
    
    4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч.2 ст.123 ТК);
    
    5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч.1 ст.286 ТК);
    
    6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (см. п.11 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (СЗ РФ, 1998, N 22, ст.2331);
    

    7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Ведомости РСФСР, 1991, N 21, ст.699);
    
    8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" (СЗ РФ, 1995, N 3, ст.168);
    
    9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч.2 ст.177 ТК).
    
    Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул (см. Разъяснение ВЦСПС, утвержденное СНК СССР от 8 июня 1940 года (СП СССР, 1940, N 16, ст.393).
    
    В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 года N 15 (Бюллетень Госкомвуза РФ, 1995, N 5).
    
    Как видно из текста Трудового кодекса, для одиноких матерей не предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в удобное для них время. Однако Ваше мнение должно быть учтено при составлении графика отпусков.
    
    Помимо этого, ст.263 ТК РФ предусматривает право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.
     
    Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул). Данный дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может быть присоединен по их заявлению к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям.

    Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние.

Л.Б.Остромухов,

"Юридический Центр "ЛЕКС"
СПб., Московский пр., д.7
тел.: (812) 310-43-05
[email protected]

22 декабря 2004 года N Ю6806