Изменение существенных условий трудового договора

 Вопрос:

    Мне хотят уменьшить размер заработной платы (оклада), хотя в трудовом договоре и приказе о принятии на работу указана конкретная сумма. Основанием считают, что уровень зарплаты секретаря равен уровню зарплаты юриста. Имеет ли работодатель на это право?

 Ответ:

    Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ одним из существенных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Согласно ст.73 ТК РФ (изменение существенных условий договора) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменилась техника, организация рабочих мест, организация труда, технологии производства), допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

    Обратите внимание, что в случае возникновения спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника.

    О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

    При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

    Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

28 декабря 2004 года N Ю6826