О дисциплинарной ответственности

 Вопрос:

    Я имею льготную пенсию как житель Севера с 50 лет. Мне 51 год. Начальник вынес мне за техническую неполадку административное взыскание, минуя предупреждение (как должно быть по порядку). Сообщил, что после второго взыскания уволит. Хотя у меня взысканий за 30 лет работы на этом предприятии никогда не было. Нарушил ли он закон об административных наказаниях, и может ли он меня уволить с записью в трудовой книжке, или, так как я пенсионер, в любом случае я уйду просто на пенсию (с формулировкой "уволить в связи с уходом на пенсию")?
    

 Ответ:

    Описанная вами ситуация и вытекающие из нее правоотношения не являются предметом регулирования законодательства об административной ответственности, к ним применяются нормы трудового законодательства о дисциплинарной ответственности.

    В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Из вопроса неясно, какая именно мера дисциплинарного взыскания была применена к вам. Тем не менее работодатель вправе сам ее избрать при наличии достаточных к тому оснований. Последовательности наложения взысканий (например, сначала замечание, потом выговор, затем увольнение) не существует, любая из вышеперечисленных мер является самостоятельной и не зависит от других.
    
    В том случае, если вы считаете, что взыскание наложено необоснованно, вам рекомендуется обратиться в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров, государственную инспекцию труда или суд.
           
    В случае увольнения формулировка его причины будет внесена в трудовую книжку на общих основаниях в соответствии со статьями 80, 81 ТК РФ и текстом приказа об увольнении, независимо от того являетесь ли вы пенсионером или нет.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

28 декабря 2004 года N Ю6834